キーエンス 仕事 内容。 キーエンスの事業内容|キーエンスソフトウェア株式会社

キーエンスの企業研究(働き方・選考対策)

キーエンス 仕事 内容

人事部 山本 純子 【出身】文学部 総合文化学科 卒 【年収】非公開 これが私の仕事 キーエンスの未来を創る仕事 キーエンスの採用活動に関する事務全般を担当しています。 その中でも、新卒採用は年間最大のイベントです。 「企業は人なり」とよく言われるように、企業は働く社員で大きく将来が変わると思います。 そう考えると、採用活動はキーエンスの未来を創る仕事なのではと、大きな責任とやりがいを感じています。 その他、研修や語学レッスンなど、社員教育に関わる業務も行っています。 だからこの仕事が好き! 一番うれしかったことにまつわるエピソード 後輩の入社後の活躍が一番の喜び 採用で関わった方々が入社後、活躍されている姿を見ることが私の一番の喜びです。 履歴書に目をする機会も多くあったからですが、100数十名の顔と名前を一致させられるのはちょっとした自慢です。 また、面接の受付では積極的に声をかけて緊張をほぐしたり、問い合わせにはできるだけ丁寧に回答しています。 私の対応で会社のイメージが決まると思うとプレッシャーは大きいですが、「ありがとうございます!」と言ってもらえるととてもうれしいです。 キーエンスに大きな期待をかけて選考に臨まれる皆さんに、「キーエンスの人事は細かい点まで行き届いていて気持ちいい!」と思っていただけるよう頑張っています。 ズバリ!私がこの会社を選んだ理由 ここが好き オープンマインドな風土に共感 「誰が言ったかではなく、何を言ったかが大事」という、良い意見が通る社風に惹かれました。 「ただ仕事をするだけではなく、その仕事の中で気づきがあればどんどん積極的に発信してください」とここまで明言している会社は他にないのでは、と感じました。 また、理不尽な慣習や上下関係がないことも、キーエンスを知っていく中で自然と感じることができ、気づけば「こんな環境でぜひ働いてみたい!」と考える自分がいました。 入社してから実際にそれを体感し、入社前の印象は間違っていなかった、と今では確信を持っています。 とにかくまずは自分と向き合うことです。 自分の価値観とは何か、何が自分にとって重要かを理解すれば、おのずと進むべき道が見えてくるはずです。 周りに流され、自分を見失ったままでは、真に満足いく就職活動はできません。 最終的に自分のニーズとマッチした会社を見つけられれば、それが本当の意味での就活勝ち組です。 最後まで粘り強く、あきらめずにがんばってください。 きっとあなたに合う会社が見つかります! 株式会社キーエンスの先輩社員 マーキング事業部 営業担当 原 太平 画像システム事業部 販売促進Gr コンサルティングエンジニア 柳森 弘喜 マイクロスコープ事業部 商品開発Gr 高橋 浩史.

次の

キーエンスは激務?社員だけが知る理由・内部事情&転職者に必要な資質

キーエンス 仕事 内容

キーエンスは、ファクトリー・オートメーション総合メーカーです。 キーエンスは1974年の会社設立以来、FA(ファクトリー・オートメーション)用センサをはじめとする高付加価値製品を通じて、生産現場の生産性・品質向上に貢献して参りました。 自動車、半導体、電子・電気機器、通信、機械、化学、薬品、食品など、製造業のあらゆる分野において25万社以上のお客様にお取引いただいております。 また、海外においても1985年のアメリカ現地法人設立を皮切りに、現在では46ヵ国220拠点で事業を展開しております。 さまざまな業界のものづくりの生産現場を支え、 生産性、品質、安全などの向上に大きく役立っています。 生産性向上(半導体・液晶業界) 半導体チップの高さを非接触で高精度に検出することで、生産性の向上に役立っています。 工程改善(自動車業界) 自動車のドア・フードの組み付け後、溝の幅の自動測定ができ、工程改善に役立っています。 自動化(電機・電子業界) 製造工程でのロットNo をバーコードで読み取り、シリアル管理の自動化に役立っています。 品質向上(食品・薬品業界) パッケージ不良、日付印字の有無などの複合検査を行ない、品質向上に貢献しています。 安全性向上(金属・鉄鋼業界) 生産現場・機械での事故防止など安全性の向上に役立っています。 環境対策・省エネ(化学・プラント業界) 工場エネルギー使用量の記録と把握を実施することで、省エネ法対応に役立っています。 こんな身近なところにもキーエンス• 河川への排水流出防止 工場排水の汚れを24時間チェックし、河川への排水流出を防いでいます。 バーコードによる売上管理 バーコードの利用によって、商品ごとの売れ行きがリアルタイムに把握できます。 スマートフォンバッテリーの 注意書き印字 電池パックにレーザで注意書きを印字できます。

次の

キーエンス元社員が語るキーエンスという会社② 激務度編

キーエンス 仕事 内容

キーエンスってどんな会社?本社・勤務地・仕事内容は? キーエンスの基本情報 本社は大阪府にあり、勤務地は大阪の本社・研究所、台場の東京研究所、その他国内外の事業所となります。 総従業員数は2000人ほどで、男女比は正確な数字が公表されている訳ではありませんが、 ガツガツ仕事をするという特徴から、男性社員の割合が極めて高いようです。 しかし、女性が必ずしも働きにくい環境というわけではなく、同性のライバルが少ないためチャンスが得やすいという特徴があります。 男性にも負けないくらいパワフルで、 仕事にがっつり打ち込みたい!というキャリアウーマンに憧れを持つ女性であれば、ぴったりの企業だと思います。 平均年齢は36. 1歳、平均勤続年数は12. 4年、となっておりかなり若い人が中心となっている企業と言えるでしょう。 おすすめ そもそもキーエンスは何をやっている企業なの?業務内容は? キーエンスは B to B 企業(B to BはBusiness-to-businessの略で企業間での取引を主とする企業を指します)であり取引する相手が主に企業となってるため、一般の消費者である私たちにはどんな業務を行なっているかはわからない部分が多いです。 キーエンスは、 FA(ファクトリー・オートメーション)センサーを始めとする 高付加価値精密機械の販売を、主に製造業を扱う企業に対し行なっています。 取引相手は世界各国にわたり、顧客企業数は20万社、世界40カ国200拠点にものぼります。 いわばキーエンスは最先端技術の提供によって世界中のものづくりを支えている企業なのです。 また、文系学生にはイマイチ馴染みの薄い、精密機械を扱う業務となりますが 文理問わず活躍できる場です。 実際、製品というのは顧客の抱える問題を解決するための一つのツールでしかないので、営業活動を通して自然と興味、理解が持てるようになっていく、と言われています。 ですから、入社前の段階ではキーエンスの製品に興味が持てない、という学生さんでもしっかりと 論理性を持った主張をする能力や課題解決能力を備えていれば、採用に問題はないとされています。 おすすめ キーエンスが誇る驚異の利益率 キーエンスを語る上で、最も重要と言える点の一つが、 極めて高い利益率を誇る、という点です。 これはキーエンスが高付加価値商品を扱っていることに加えて、自社工場を持たないため在庫を抱えるリスクがないことなどが、高い利益率を支える要因となっています。 おすすめ キーエンスの年収や初任給、社風・勤務時間や休日は? 年収はいくら?なぜそんなに高い?初任給はいくら? 冒頭でも紹介した通り、キーエンスは日本で最高峰の従業員年収額を誇ります。 有価証券報告書によると、平成28年3月20日現在での平均年間給与額は 1777万円(平均36. 1歳 )となっています。 これはテレビ局業界や総合商社業界の平均年収トップの企業にも勝る金額で、同業種の企業とも圧倒的な差をつけています。 では、 なぜこんなにもキーエンスの平均年収は高いのでしょうか? 初任給を見てみると、大卒で 20万円前後、大学院卒で 22万円前後とあまり高い給与は設定されているとは言えません。 ここにキーエンスの持つ大きな特徴が隠されています。 それは徹底した「 成果主義」です。 営業成績の芳しくない社員に対しては躊躇なく退職を勧めることもあるそうです。 当然、これだけ高い報酬を得るわけですから、仕事はかなりハードなものとなります。 要求される仕事量、効率性へのハードルは厳しく、合理的な経営をモットーとしているがゆえに精神的にかなり負担のかかるとも言われています。 逆に言えば、良い営業成績を残せば年齢にかかわらず昇級のチャンスを迎えられることもまた事実です。 おすすめ 勤務時間や休日などは?やっぱり激務なの? 先ほど述べたようにキーエンスは効率的な働きを社員に対して求めているため、かなりオン・オフのメリハリを大事にしたライフスタイルを提案しています。 具体的には、• 21時30分以降の残業禁止• 年間休日128日• 平均結婚年齢27. 7歳 などです。 とにかく月曜日から金曜日はがっつり働いて、土日はしっかりと休む!という風潮がキーエンスにはあるようです。 また、残業や早朝出勤の禁止を奨励しているため、家に帰れないことや、十分な睡眠時間が確保できないなどの問題は生じにくくなっています。 そのため、 勤務時間以外はしっかりリフレッシュし、勤務時間中は頭をフル活用して働く!というのがキーエンスのベースとなる勤務方針となります。 どんな人が入れるの?採用までの流れや入社に必要な能力は? 採用までの流れ キーエンスの採用システムの特徴として、 「エントリーシートの提出がない」という点が挙げられます。 これは、就活生の負担になることに加えて、面接を通じて真の姿を見て選考したいという意図があるようです。 簡単なエントリーをすませると、セミナーへの参加案内が届きます。 セミナーを経ると、適性検査、複数回に及ぶ面接と続きます。 見事、面接を通過すれば晴れて内々定、内定となります。 求められる能力・人物像 キーエンスでは徹底的に管理された環境での仕事となるので、 自分に厳しい人、 細かくスケジューリングできる人がキーエンスで働くには向いていると言えます。 また、会社から指示に対して迅速かつ効率的に応えられる能力が必要となります。 また、企業に対して自社製品の魅力を伝えなければならないので、 コミュニケーション能力も重要となります。 人物像としては、仕事をするぞ!というスイッチを入れたら仕事に没頭でき、仕事が終わったらスイッチをオフにしてしっかりと休養をとれるメリハリある生活ができる人が望ましいと思います。 おすすめ まとめ 今回はキーエンスについて取り上げました。 今までは何にもわからなかったけど、少しはキーエンスに対するイメージを持てるようになったかな、と思います。 高い年収ばかりに注目が行きがちですが、 高い営業利益率とそれを支える 徹底的な合理的経営も非常に注目すべき点だと思います。 まずは、キ ーエンスの製品がどんな分野の企業に販売されているのか、またその企業によってもたらされた製品が自分たちの生活にどのように関わっているか、を調べてみるともっとキーエンスという企業を身近に感じることができると思います。 また、日頃からメリハリのある生活、1分1秒を大切にするスケジュール管理をすることが、キーエンスとのミスマッチを防ぐためにもつながると思います!.

次の