経理 向いてない 辞めたい。 営業事務が向いてないと悩む20代へ【辞める前に考えたい3つのこと】

【経理に向いてない人の特徴5個】辞めたいと感じている人へ

経理 向いてない 辞めたい

こんにちは! 今回は経理の仕事を実際に辞めた方にインタビューをしてきたので、その内容をご紹介したいと思います。 また、仕事は中々辞められないものだと思っている方も多いかと思いますが、今は退職代行サービスというものがあります。 退職代行サービスに5万円を支払えば、嫌いな人からのLineをブロックするよりも簡単に家から一歩も出ることなく経理の仕事を辞めることができます。 経理の仕事を辞めたい!とお考えの方は、ぜひ退職代行サービスを活用してみて下さい。 私のおすすめの退職代行会社は退職代行EXITです。 それでは早速、実際に経理の仕事を辞めた方のインタビュー内容を見ていきたいと思います。 今回インタビューをした方は入社から1年で経理の仕事を辞めました。 退職代行EXIT公式サイト 経理の仕事を辞めた方の体験談まとめ 経理の仕事を辞めたいと思ったきっかけ 個人個人に業務が割り振られていたため、協力したりチーム内で連携をとる仕事ではありませんでしたが、タイムシートの仕分けやファックス送信、コピー機のコピー用紙の補充などは、誰が担当するか決められていなかったため、気づいた人がやっていました。 当時は私が一番年下だということもあり、率先して行っていました。 私より後に入社した人もいましたが、年上だったため私からは何も言えずにいました。 一回り以上年上の先輩がいたのですが、もちろん雑務は何もやっていなく、一度レイアウトを変更した時に、引き出しの中のファイルを全て入れ替えていたのですが、周りの人が自分の仕事は置いておいてファイル整頓しているのにもかかわらず、その人は自分の仕事をしていたので、この人とは仕事できないなと思いました。 経理の仕事での上司の様子 全国に拠点があるため、本社などからも問い合わせが入ったり、わからないことの質問を受けたりと、とても忙しい上司でした。 仕事ができる人でいつも忙しくしていたため、わからないことがあったりしても質問できず、また、社内や社外のお客様からかかってきた電話の取り次ぎですら声をかけることを渋るレベルでした。 ただ、周りのことによく気がつく方で、女の人だったのですが、メンバーが髪を切ったり、ネイルを変えたり、いつもと違う服装をしていたら必ず気づき、声をかけ、褒めていました。 言われると気分が良くなると思いますし、上司への信頼や仕事のしやすさにつながると思ったので、そういう部分を含めて人間としては尊敬出来る方でした。 経理の仕事を辞めようと思っても、中々辞められなかった理由 一人一人に業務が割り振られていており、それぞれがキャパシティギリギリの量だったため、だれかが辞める度に担当を変更したり業務量を調整したりと大変なことになるのがわかっていました。 私も辞めた先輩から引き継いだ仕事をたくさん抱えており、私にしかやり方を教えられていない仕事も受け持っていたため、辞めて誰かに負担がかかると考えたら、辞めると言い出すことができませんでした。 人員が増えることはなかったのですが、全国の他の拠点で積極的に採用されていることを知り、落ち着いたタイミングで退職を切り出せば、同じ職場のだれかに負担をかけることはないと思い、安心しました。 それがなければきっと辞めるという決断はできなかったと思います。 経理の仕事を辞めた後の、周囲の人の反応 恋人には毎日仕事の話をしており、一回り以上年上の先輩が雑務などをやらないことやその他にも仕事の愚痴などをたくさん話しておりした。 事情を全て知っていた恋人は、無事やめることが出来て良かったねと声をかけてくれました。 そう言ってもらえて安心したのを覚えています。 家族は離れたところに住んでおり、仕事については特に何も話していなかったので、ノータッチでした。 恋人からは次の仕事どうするのかと少し心配もされましたが、面接の練習に付き合ってくれたり、いつも応援してくれて、とても励まされましたし、心強かったです。 仕事を辞めたことで、誰かに批判されたり非難されることがなかったのでとても良かったと思いましたし、心が傷付かずに済みました。 経理の仕事を辞めた後の転職先 IT企業で購買業務のお仕事をしました。 派遣で仕事を探しており、コールセンターではなく事務の仕事がしたかったため、この仕事を選びました。 IT関連の企業は初めてだったので不安もありましたが、専門用語などを使うことは特になく、主にパソコン業務であり、タイピングが得意な私には天職だと思いました。 前職の経理とは仕事内容がガラッと変わってしまいましたが、少人数のチーム制だったため指導がしっかりしており、何かあったらすぐ聞ける体制になっていたこと、私が向いている仕事だと感じたこともあり、仕事内容をすっと飲み込み、業務をこなすことができたので、思い切って退職し、転職して良かったなと心から思うことができました。 経理の仕事の経験を活かせるホワイト企業は、世の中に沢山あります。 ぜひ、経理の仕事を辞める前に、typeに登録してホワイト企業の求人を探してみて下さいね。 最後に、経理の仕事を辞めたいと思っている方にメッセージをお願いします 人間関係などのトラブルでストレスを抱えており、部署異動などする術もなく、ストレスの原因となる人物から逃れられない時は思い切って辞めてしまった方がいいです。 自分の心が壊れてしまってからじゃ遅いですし、体調を崩して働けなくなってしまったら元も子もありません。 転職先が良い職場か悪い職場かわかりませんが、まず今辛いのならそこから逃げるのがベストだと思います。 転職したことで明るい未来が待っている可能性は十分あります。 今回のまとめ いかがでしたでしょうか。 経理の仕事は、業務面でのプレッシャーが凄まじいので離職率も高いです。 経理の仕事よりもホワイトで給料の高い仕事は世の中にはいくらでもあるので、思い切って経理の仕事を辞めてみることをおすすめします。 退職代行EXITを使えば、嫌いな人からのLineをブロックするよりも簡単に家から一歩も出ることなく経理の仕事を辞めることができます。 ぜひ、経理の仕事を辞めてご自身の人生を取り戻して下さい。 退職代行EXIT公式サイト.

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営業を辞めたい…は甘え?我慢すべき人と転職すべき人の線引きライン

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自分はどうも営業に向いていないような気がする…。 でもまわりに相談すると「甘え」と切り捨てられそうで怖い。 「営業を辞めたい」って、本当に単なる甘えなのか?• 「仕事を辞めたい…」と相談すると、「それって甘えじゃないの?」と上から目線で切り捨ててくる謎の人たちっていますよね。 もちろん、仕事というのは簡単に辞めるべきでないケースもあります。 私自身も営業の仕事を辞めた経験がありますが、そういう私からみても「いやいやそれはさすがに甘えだよ」という相談を受けることもあります。 ただし、「単なる甘え」である場合と、「正当な理由」である場合の2種類があるのも事実です。 ちゃんとした理由がある、正当な不満で営業を辞めたい場合に、無理して仕事を続けると体と心を壊しますから注意してください。 以下では、転職支援の仕事を専門でやっている私が「どういう場合が単なる甘えで、どういう場合が正当な不満なのか」を実際に相談を受けた具体的な例をあげながら解説します。 まだ営業の仕事内容がよくわかっていない人(入社1年以内の人)• 営業の仕事内容はよく理解しているが、それでも向いていないと感じている人 1. の理由ですでに仕事が辞めたくなっている人は、厳しいようですが高い確率で「甘え」です。 この段階で辞めてしまうと、営業以外の仕事に転職してもすぐに辞めるクセがついてしまい、ジョブホッパーになってしまう可能性が高く危険でもあります。 なので、もうちょっとだけ今の職場で頑張ってみましょう。 一方で、2. の場合は「正当な理由」であるケースが大半です。 営業という仕事は、ある意味で特殊な仕事です。 一般的には、コミュニケーション能力さえあれば営業はできるというイメージがありますが、まったくそのようなことはありません。 変な言い方ですが、営業は「適度なふまじめさ」がないとつとまらない仕事なのです。 例えば、顧客の中に無茶な要求やクレームをしてくる人がいたとします。 そうした人に出会った時に、「お客さんがこんなに怒っているのは、きっと自分のせいだ…」と思い悩んでしまうタイプの人は、営業に向いていない可能性が高いです。 営業の仕事で毎日こんなことをやっていては、ストレスで心を病まない方が不思議です。 世の中には想像を絶するほど非常識な人が少なからずいます。 無茶な要求にあった時に「なんだこいつは。 きっとアホなんだな。 つきあっても時間の無駄だから適度にあしらっておこう」ぐらいに受け流せる人でないと、営業の仕事はまず続けられません。 共感性の高すぎる人(相手に過度に共感してしまうタイプの人)は、営業には向いていない可能性が高いのです。 毎月のノルマに追われるのがつらいので辞めたい。 成果を上げれば上げるほど目標が増えてつらいので辞めたい。 私も死ぬほど悩み苦しみました。 しかし、厳しい言い方をするとこれらは甘えです。 営業マンにとって、ノルマは宿命みたいなものです。 ノルマがないなら営業マンではないといってもいいぐらいです。 さらにいえば、会社があなたにノルマを設定していないなら、あなたは営業マンとして戦力にカウントされていない可能性すらあります。 逆に言えば、ノルマがあるということは、「この人はこれだけはやってくれるはず」という期待をかけられているともいえます。 特に、「職場の中にノルマを達成している人たちはいるのに、自分はいつも達成できていないグループに入ってしまう」という人は、もう少しだけ今の職場で努力してみてください。 優秀と言われている先輩や同僚の営業に同行してワザを盗み、そっくりそのまま自分の顧客に同じことをやってみる(ある程度の恥はしのびましょう)• 失敗したらメモを取って、職場の行き帰りの電車の中で毎日それを見直す(ほぼ100%同じミスをしなくなります)• 自分のセールストークを動画にとって、改善点を検討する。 可能であれば結果を出している人に見てもらってダメ出ししてもらう(ここでも恥はしのびましょう) もちろん、会社が無理なノルマを課しているケースもあります。 上のような対策をやっても、まったくノルマを達成できないなら、それは会社のノルマがきびしすぎる可能性が高いです。 「ゆるい営業」への転職も検討しよう (同じ営業でも、職場のきつさはいろいろです) 営業という職種は、職場によってしんどさがまったく違うという特徴があります。 なぜかというと、営業の仕事のきつさは、所属する会社の広告宣伝やマーケティングのうまさに依存する部分が大きいからです。 マーケティングがちゃんとしている会社なら、ゆるいノルマでマイペースに頑張れるところもあります。 こういう職場では、ごりごりの営業職で頑張ってきた経験者は評価されやすいですから、実際問題として転職活動を成功させやすいですよ。 もちろん、ゆるい営業はしんどい営業に比べると給料水準は低くなります。 しかし、それでも事務職などと比べるとはるかに優遇されていますし、日本の会社では営業職は出世コースでもあります。 ゆるめの営業なら、一つの職場で長く働ける可能性も高くなります。 一つの職場で長く頑張れば、「ゆるめの営業職で数年間がんばって、管理職に出世…」という勝ち組コースに乗れる可能性があります。 ノルマがきつくて営業を辞めたいと感じている人は、いきなり「営業以外の別の職種に…」と飛躍して考えるのではなく、「ゆるい営業」への転職も検討してみてください。 職場は変わっても、営業という職種が継続している限り、キャリアは断続しません。 長期的なキャリア戦略から考えてもこの方が合理的ですよ。 自分の会社が売っているものにまったく愛着が持てない• 営業の仕事は、お客さんに商品の魅力をわかってもらうことですが、あなた自身はその商品が魅力的だと思っている必要はありません。 なぜならば、これはあなたの仕事だからです。 同じように、経理の人は別に会計の数字が大好きな人ばかりではありませんし、人事の人は採用や研修の仕事が好きである必要はありません。 営業マンが売る商品は、あくまでも「お客さんにとって魅力的であること」だけが重要です。 なので、営業マンである自分自身が、自社の商品を好きになれないから仕事を辞めたい…というのは、理由としてちょっとずれてしまっているんですね。 ただ、明らかにあくどい商売をしている会社や、ぼったくりとしか思えない商品を売るのに精神的な苦痛を感じるケースもあるでしょう。 こういうケースは例外ですが、ある程度割り切って考えることは、どんな仕事でも必要といえます。 労働時間が長すぎる。 毎日残業が当たり前のようにある。 上司のパワハラ がひどい。 労働時間が不規則。 土日に電話がかかってきたら対応しないといけない。 給料のほとんどが成果報酬なので、ノルマを達成しないと給料がものすごく安い• 先輩が帰るまで帰れない。 こうした「労働条件」に関する悩みを抱えている営業マンは少なくありません。 結論から言うと、これらは甘えではありません。 労働者として「より良い環境で働きたい」と考えることは正当なことです。 特に、4. のように給料のほとんどが成果報酬で、成果を上げないとまともな給料が稼げないケース。 これはめちゃくちゃ仕事のできる人はいいですが、普通の人にとっては非常に過酷な環境となります。 入社当初はやる気満々なのでこういう働き方も可能ですが、数年以上にわたってこのモチベーションを保つのは相当大変です。 定時で帰れる営業なんて普通にたくさんあります 営業職はお客さんと直接的にやりとりする仕事ですから、ある程度は労働環境が不規則になることはやむを得ない部分もあります。 一方で、定時で帰れて残業もほとんどないというような環境も確実にあります。 特に、新卒で営業マンとして入社した会社に何年も勤めていると言う人の場合、どうしても「新卒入社よりも良い条件なんてあるわけない」という思考になってしまいがちです。 心身ともに支障が出てから転職を検討する…では取り返しがつきません。 少し視野を広げてみてみれば、バランスの良い働き方でちゃんとした収入を得られる仕事はたくさんありますよ。 いろいろ書きましたが、これに当てはまる人は別の仕事をするのが最適な解決策になるケースが多いです ここまで、営業職として働いている人によくある「辞めたい理由」ついて具体例をあげながら紹介してきました。 該当するものがあった人も、そうでなかった人もいたと思います。 (ちょっと厳しいことを書いてしまった部分もあったかと思うので、気分を悪くされ方がいたらごめんなさい) いろいろ書きましたが、重要なのは今のあなたの仕事が、あなたの将来をハッピーにするかどうか?です。 職場の人が嫌いすぎる• お客さんの顔を見るのも苦痛• 自社の商品を売っていて罪悪感がある• 毎朝、出社前にお腹が痛くなる 営業マンという仕事は、はっきり言ってある程度は詐欺師的な要素がないと成果を上げられませんし、人から殴られたらもっと強く殴り返せるタイプの人でないとつとまりません。 身もふたもない言い方をしてしまえば、あなたの悩みが、まわりの人からみて甘えかどうか?なんてどうでもいいのです。 まわりの意見はその人自身が自分の立場や人生経験に基づいてアドバイスしてくれているものに過ぎません。 「そんなの甘えだ!」ってまわりからいわれてもいいじゃないですか。 それならあなたは私の人生に責任とってくれるんですか、という話です。 逃げの転職であっても、心と体を壊すよりはよっぽどマシです。 あまりまじめにまわりの意見を聞き過ぎて、体を壊してもまわりは責任を取ってくれません。 あなたの人生に責任を取れるのは、あなたしかいないのです。

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経理はつまらない!やりがいがない!このまま働き続けてよいものか?

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経理の仕事を続けているけれども、 ・仕事の成果が認められない... ・なぜか残業が無くならない... ・間違った伝票が回ってくると、いちいち指摘しなければいけない... ・経営陣や他部署の人間から暇だと思われている... ・AIに仕事を奪われるのではないかと言われている... と仕事への不満や将来性への不安だけでなく、人間関係に悩む人は多いです。 経理は銀行の入出金管理、現金出納帳の作成、給与計算などお金に関わる仕事で、ミスが許されない作業ばかりで、ストレスがたまる仕事です。 ましてや、経理は「数字が合って当たり前」と見られていて、経理の仕事を軽視する経営陣や勘違いした営業担当が多いことが現状です。 このような状態で仕事をしていては、ストレスが溜まってしまうことは当然のことです。 こちらのページでは経理を辞めたいと思ったときの対処法についてご紹介します。 1.辞めたい理由は何かを考える 経理を辞めたいと思った時にやるべきことは、辞めたい理由は何かを考えることです。 退職理由の代表例• 今の会社ではスキルアップできない• 給料に不満がある• 残業が多くて仕事がきつい• 会計の専門知識を身につけたい• ミスが多くて自分には合わないと感じている• 経営数値を見ていると会社の将来性に不安• 自分の仕事の成果が認められない 経理の仕事はとにかく細かくて、やることが多いです。 その割に報われないと感じることがあってやりがいを感じられなくなります。 そのうえ、給料が上がらなければ、とてもではないですがモチベーションを維持することはできません。 理由別に対策を立てる 冷静になって自分が不満に思っているものを箇条書きで挙げてみると、これからどうすべきかを決めるうえで役立ちます。 理由別に対策を立てていきましょう。 経理を辞めたいと思うと、事務職や企画職への転職など仕事を変えたいと考えがちですが、「今の会社で異動を相談してみる」「経理職として別の会社に転職する」ことで悩みが解決することがあります。 まずは 「経理の仕事が合わないのか?」「会社が合わないのか」を見極めることです。 この二つで対策が変わります。 それぞれの対策について具体的に説明していきます。 2.経理の仕事が合わないときにやることは「異動の相談」と「情報収集」 「ミスが多くて不向きだと感じている」、「給料が上がらず将来経理を続けていくべきか不安だ」だと考えるような場合です。 こればかりは経理の仕事をしてみなければ分からないことです。 経理の仕事を始めた当初は「簿記の資格を活かして働きたい」「どこの会社でも経理の仕事は必ずあるつぶしの効く仕事だ」と考えていたのではないでしょうか。 しかし、実際に経理の仕事をやってみて自分には合わないと感じたときにやるべきことは2つです。 会社としては社員の退職が一番の痛手ですので、できることなら異動することで退職を回避したいと考えます。 相談に乗ってもらうからには異動する理由が明確にしておき、「同じ部署の人との人間関係が合わない」、「仕事に向いていない」などの理由も含めて本音で伝えることが大切です。 あくまで会社や周囲の批判はせず、異動を前向きなものと考えて相談すると効果的です。 まずは直属の上司に異動の相談をもちかけてみましょう。 2-2.経理以外の仕事に転職を考える「自己分析」を忘れずに 経理は自分には合わないと思っていて無理に経理を続けて、年齢を重ねてしまうと転職自体も難しくなる可能性があります。 経理の仕事が合わないと感じたときは、早めに別の仕事に就くことを考えたほうが長期的な視点から見て良いです。 経理から別の仕事に転職してしまうとキャリアが無駄になったのではと思うかもしれませんがそんなことはありません。 経理の仕事を通じて培った経験の中では、別の仕事でも活かせるスキルがあります。 活かせるスキル• 経営感覚・・・・・・・・・事業活動を数値化して客観視できる• スケジューリング能力・・・決算など数カ月後を見越して仕事ができる• コミュニケーション能力・・社内の様々な部署と折衝した経験が多い• 計数管理能力・・・・・・・経済指標や分析に使って物事を考えることができる• PCスキル・・・・・・・・Word、Excelなど コミュニケーション能力を例に挙げると、経理は他部門の担当者に経理上必要な書類の申請をお願いなど柔らかにお願いしなければいけない場合もあれば、領収書の回収など厳しく接しなければいけない場面もあり、多種多様なやり取りがあります。 「 円滑に進めるために、自分なりに工夫してどのようにコミュニケーションをとったか?」ということを伝えると、仕事の姿勢が自己PRのネタになります。 細かく自己分析を進めたい人は『 自己分析 4STEP シート』を使えば、自分のキャリアの棚卸しができるだけでなく、職務経歴書に書くべきポイントが整理できるようになります。 自己分析のサンプル付きで解説していますので、活用してみてください。 ・ 2-3.すぐに退職せずに情報収集からやるのがおすすめ 辞めたいと思っていながら仕事を続けることは長期的に見てプラスになりませんので、違う道を考えるべきです。 とは言いつつも、すぐに退職するとキャリアに空白期間ができてしまうのも良くありません。 もし仕事が忙しいと転職活動のための時間を作ることができないとしても、情報収集だけやっておくのがおすすめです。 転職サイトに登録しておくと、このような情報を集めることができます。 今の自分のキャリアで転職できる業界はどこか?• 自分の年収の相場はどれぐらいなのか?• どの業界が採用に積極的なのか? 情報を集めておくだけで、 転職市場のトレンドが分かり、転職すべきタイミングが分かるようになります。 情報収集におすすめの手段とツールをご紹介します。 リクナビNEXT |転職サイト 『』は、転職サイトの中でも圧倒的な求人件数を誇ります。 非公開求人含め オファー型の求人紹介スタイルとなっており、求人を探す手間が無く情報を知ることができます。 「気になる企業ランキング」や「企業が求める経験・スキルランキング」を見ると採用トレンドがチェックできます。 登録するだけで履歴書を自動作成できるツールが、時間の無い人にとって非常に便利です。 作成後はエクセルやワードでダウンロードできて使いまわしできます。 リクルートエージェント|転職エージェント 更に本格的に転職活動を進めたいと思う人は、転職エージェントを使うのがおすすめです。 職務経歴書の添削や応募企業ごとの面接対策など実績的なアドバイスを個別コンサルしてくれます。 『』は、業界大手の転職エージェントです。 リクナビNEXTと連携しておけば、市場に出回っている求人の大部分を網羅することができます。 選考に進むと、面接日時などエージェントが代行してくれて、ユーザー利用画面も使いやすく、手間がかかりません。 応募書類の作成や面接日時の調整など転職活動の雑務を任せて、転職活動に専念することができます。 リクルートエージェントはリクナビNEXTの10倍近い案件を保有しており、独自案件が多いです。 採用企業からお金をもらっているため、利用者側は無料です。 転職エージェントは、「応募者が不採用になった」、「入社後すぐに辞めてしまった」ときは報酬が発生しないため、真剣にあなたの転職をサポートしてくれます。 3.今の会社が合わないときにやることは「さっさと転職する」 「今の会社ではスキルアップできない」、「給料が上がらない」、「残業が多くて、自己勉強の時間が作れない」と考えている時は、 すぐに悩みは解決しませんので別の会社に転職した方がいいです。 景気が悪い業界や業績の悪い会社にいると昇給しにくいですし、古い会社の場合は、給与テーブルが決められており、長く勤めあげなければ昇給しません。 経理処理自体はどこの会社にもあることですが、業務フローや生産性は全く違います。 業務システムの導入が遅れていると、手作業が多く、とにかく忙しいです。 日々の仕事に追われて、給料が上がらないと悩むのであれば、転職してスキルアップできて、 昇給しやすい会社に移ってしまった方がキャリアの伸びしろが期待できます。 ですが、経理職の採用枠が少なく、優良企業の求人が出回ることが少ないです。 年収500万以上の人気求人は転職エージェント経由の非公開案件で採用されることが多いため、先ほどご紹介した『』に加えて、経理職に強い転職エージェントを使っておくと良いです。 MS-Japan|経理職に強いおすすめの転職エージェント 『』は、管理部門に特化した転職エージェントです。 業界トップクラスの管理系求人を保有しています。 経理、財務、人事、法務など専門領域ごとにコンサルタントが配置されており、業務知識や採用情報に詳しく教えてくれます。 実績があるエージェントなので、同じようなキャリアの転職事例を紹介してくれて、転職活動のイメージを掴むうえでも役立ちます。 面接日時の調整などレスポンスも早く、企業とのコネクションがあることから年収交渉も強いおすすめのエージェントです。 4.スムーズに退職するためのコツ 経理職は、会計知識が必要で他部署からの異動で欠員を補うことが難しいです。 そのため退職の引き留めに合ってしまい、辞めたくても辞められないと悩むかもしれません。 こちらでは、スムーズに退職するためのコツを3つご紹介します。 コツ1.繁忙期を避けて退職を切り出す 退職を切り出すタイミングは、決算期の真っ最中など繁忙期は避けておきましょう。 決算時期の前後を見計らっておくと良いです。 気を付けておくポイントをまとめます。 1.退職を伝える時期• 退職の1. 5ヵ~2か月前• プロジェクトや仕事の繁忙期を避ける 2.声をかけるときの作法• 伝える相手は、役職に関係なく直属の上司• 声をかけるときは、神妙かつ謙虚な姿勢で• 話すタイミングは相手の状況を見て• 周囲に人がいない場所で話す その他に、上司と面談する時の注意点などをこちらのページで詳しく解説していますので参考にしてみてください。 icon-list 関連記事 ・ 5.まとめ 転職活動を進めてみると給料が高い求人が多いことが分かるかと思います。 転職して月給が5万円アップすることもあり、では利用者の6割以上が年収アップを実現させています。 今の会社で昇給を待つよりずっと現実的です。 同じ経理の仕事でも業績の良い会社ではどんどん上がっていきます。 何年も働いて給料が上がらないと悩んだり、スキルアップしたいと考えるのであれば転職を視野に入れた方が良いです。 人間関係に悩んで、関係を改善しようとしても限界があります。 無理に頑張ってしまうとうつ病になってしまいかねませんので、職場を変えてしまった方が良いです。 歳をとってから経理の仕事以外の仕事をしたいと考えても、転職先は見つかりません。 現在は全体的に人材不足の影響でどこの会社も採用に積極的ですので、求人がたくさんあるうちに良い会社に入っておきましょう。 ・|業界実績No1の転職エージェント ・|管理系に特化した転職エージェント こちらの記事が経理を辞めようか迷っている人のお役に立てれば幸いです。

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