三井住友銀行 615。 店舗・ATM案内 : 三井住友銀行

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三井住友銀行 615

三井住友銀行の平均年収と業界の現状 まず三井住友銀行の平均年収は、有価証券報告書によれば2016年度は約814万円となっています。 東京商工リサーチによると、2016年度の銀行員の平均年収は約615万円となっているので、三井住友銀行の平均年収はかなり良いといえます。 また三大メガバンクのほか2行(三菱東京UFJ、みずほ)と比較しても、三井住友銀行は高い水準です。 ただし三井住友銀行をはじめとする銀行は、典型的な年功序列の給与体系であることが多く、三井住友銀行でもキャリアが浅い頃は年収も低い傾向があります。 なお有価証券報告書では、2016年度の従業員数は29283人、平均年齢は36歳3ヶ月、平均勤続年数は13年1ヶ月でした。 三井住友銀行が求める人材 多様性の中から、イノベーションは生まれる。 だからこそ、異質のキャリアを持った人材が欲しい。 急速に進む環境変化に対応するため、キャリア採用をいっそう強化。 苦しい状況下にある銀行業界だからこそ、業績向上のために三井住友銀行はより良い人材を求めています。 三井住友銀行は、金融機関での経験だけでなく他分野での経験者にも注目しています。 だからこそ多様性からイノベーションが生まれてくるという考えのもと、銀行とは全く異なるキャリアの人材を必要としています。 銀行を取り巻く環境は大きく変化を続けており、顧客のニーズも複雑になっています。 それに答えるため、さまざまな経験やスキルを持った人材が活躍する会社を目指しています。 三井住友銀行の採用活動 先に述べたように、三井住友銀行はキャリア採用に力を入れています。 公式サイトに採用特設ページを設け、募集職種や募集要項を閲覧出来ます。 エントリーもページ内から行います。 募集職種は幅広く、部門も多数あります。 どの部門のどの職種が募集しているかは状況に寄りますので、採用ページで確認が必要です。 待遇と福利厚生 勤務時間は基本的に8:40〜17:10(休憩1時間あり)ですが、配属先や職種により異なります。 場合によっては企画業務型裁量労働制が適用される職種もあります。 休日は土・日曜と祝日の完全週休2日制です。 またワークライフバランスに力を入れ、子育て中の社員や女性が働きやすい職場を目指しています。 たとえば結婚や配偶者の遠方への転勤に対応できるように、勤務地変更制度があります。 そのほかに結婚などによる改姓でも旧姓で仕事ができるビジネスネーム制度もあります。 また年12回利用できる年次休暇・看護休暇の半日取得制度があり、学区行事などへ対応しやすくなっています。 さらには小学生までの子どもがいる社員は、自宅のPCからインターネットを利用した業務ができるリモートワークにも一部対応するなど、働きやすい環境を整えています。 保育所が利用できない場合に備え、育児休暇を最大で子どもが2歳になるまで延長できるほか、小学校までの子どもがいる社員を対象に短時間勤務制度などがあります。 採用後の人材育成 まず新規採用者向けにキャリア入行者研修が実施されます。 先に述べたように、金融機関だけでなく様々な経験の社員を積極的に募集しているため、異業種出身者でも銀行業務に基本知識を学習できる研修となっています。 ほかに、業務のグローバル化に対応するためにグローバル人材育成の研修や制度があります。 英語習得のためのグローバル・バンカー研修や2年間の海外拠点勤務制度、海外留学制度、受講料を支援する語学支援制度などが用意されています。

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三井住友銀行カードローン - 担保・保証人不要 毎月のご返済額は、2,000円から - 主な特典 ・インターネットから今すぐお申込! 24時間365日、スマホ・パソコンからお申し込み可能 ・ご契約極度額に応じた金利 ・毎月のご返済額は、2,000円から。 初めてカードローンをご利用の方も安心。 無理のないご返済が可能 ・三井住友銀行の口座不要 当行の口座をお持ちでない方も、すぐにお申し込みいただけます ・ご都合に合わせて選べるご返済方法・ご返済日 ご返済方法は、3つから選択可能!ご返済日は、4つから選択可能! 他の特典 ・全国の当行・提携コンビニATMで利用可能、手数料¥0お近くのATMでいつでもお借り入れ、ご返済 ・カードローンは申込手数料や年会費はかかりません 主な条件 金利: 年4. お申込金額が50万円を超える場合は「現在の収入が確認できる書類」のご提出をお願いします ・満20歳以上、満69歳以下の方 ・原則安定した収入の方 ・当行指定の保証会社(SMBCコンシューマーファイナンス株式会社)の保証を受けられる方 ・お使いみちが事業性資金以外の方 ・お申込はご本人に限ります 申し込み概要 お申込に来店不要、必要書類がWEBから提出可能 すでに三井住友銀行に普通預金口座・キャッシュカードをお持ちの方は、お申込からご契 約までWEB完結• カードローンのお申込み• 本人確認書類のご提出・審査• 審査結果のご連絡• ローン専用カードのお受取・ご利用開始 WEB以外でもお申込可能!店内設置のローン契約機(ACM でのお申込 原則土日・祝日も21:00までお申込可能 カードローンの審査は最短翌営業日のご回答• - 7 支店 and 32 ATM. - 3 支店 and 17 ATM. - 3 ATM. - 1 支店 and 3 ATM. - 1 支店 and 6 ATM. - 4 支店 and 9 ATM. - 1 支店 and 5 ATM. - 7 支店 and 25 ATM. - 1 支店 and 3 ATM. - 2 支店 and 10 ATM. - 1 支店 and 3 ATM. - 3 支店 and 17 ATM. - 4 支店 and 27 ATM. - 2 支店 and 7 ATM. - 1 支店 and 5 ATM. - 4 支店 and 10 ATM. - 2 支店 and 5 ATM. - 8 ATM. - 1 支店 and 2 ATM. - 2 ATM. - 2 支店 and 4 ATM. - 2 ATM. - 3 支店 and 8 ATM. - 3 支店 and 10 ATM. - 5 支店 and 25 ATM. - 1 支店 and 3 ATM. - 7 支店 and 26 ATM. - 7 支店 and 38 ATM. - 4 支店 and 13 ATM. - 4 支店 and 17 ATM. - 7 支店 and 19 ATM. - 1 支店 and 1 ATM. - 3 支店 and 10 ATM. - 1 支店 and 3 ATM. - 4 支店 and 11 ATM. - 3 ATM. - 2 支店 and 10 ATM. - 3 支店 and 11 ATM. - 1 支店 and 5 ATM. - 3 支店 and 7 ATM. - 6 支店 and 17 ATM. - 4 支店 and 11 ATM. 本社 三井住友銀行: 東京都千代田区丸の内1-1-2, 千代田区.

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三井住友銀行の平均年収と業界の現状 まず三井住友銀行の平均年収は、有価証券報告書によれば2016年度は約814万円となっています。 東京商工リサーチによると、2016年度の銀行員の平均年収は約615万円となっているので、三井住友銀行の平均年収はかなり良いといえます。 また三大メガバンクのほか2行(三菱東京UFJ、みずほ)と比較しても、三井住友銀行は高い水準です。 ただし三井住友銀行をはじめとする銀行は、典型的な年功序列の給与体系であることが多く、三井住友銀行でもキャリアが浅い頃は年収も低い傾向があります。 なお有価証券報告書では、2016年度の従業員数は29283人、平均年齢は36歳3ヶ月、平均勤続年数は13年1ヶ月でした。 三井住友銀行が求める人材 多様性の中から、イノベーションは生まれる。 だからこそ、異質のキャリアを持った人材が欲しい。 急速に進む環境変化に対応するため、キャリア採用をいっそう強化。 苦しい状況下にある銀行業界だからこそ、業績向上のために三井住友銀行はより良い人材を求めています。 三井住友銀行は、金融機関での経験だけでなく他分野での経験者にも注目しています。 だからこそ多様性からイノベーションが生まれてくるという考えのもと、銀行とは全く異なるキャリアの人材を必要としています。 銀行を取り巻く環境は大きく変化を続けており、顧客のニーズも複雑になっています。 それに答えるため、さまざまな経験やスキルを持った人材が活躍する会社を目指しています。 三井住友銀行の採用活動 先に述べたように、三井住友銀行はキャリア採用に力を入れています。 公式サイトに採用特設ページを設け、募集職種や募集要項を閲覧出来ます。 エントリーもページ内から行います。 募集職種は幅広く、部門も多数あります。 どの部門のどの職種が募集しているかは状況に寄りますので、採用ページで確認が必要です。 待遇と福利厚生 勤務時間は基本的に8:40〜17:10(休憩1時間あり)ですが、配属先や職種により異なります。 場合によっては企画業務型裁量労働制が適用される職種もあります。 休日は土・日曜と祝日の完全週休2日制です。 またワークライフバランスに力を入れ、子育て中の社員や女性が働きやすい職場を目指しています。 たとえば結婚や配偶者の遠方への転勤に対応できるように、勤務地変更制度があります。 そのほかに結婚などによる改姓でも旧姓で仕事ができるビジネスネーム制度もあります。 また年12回利用できる年次休暇・看護休暇の半日取得制度があり、学区行事などへ対応しやすくなっています。 さらには小学生までの子どもがいる社員は、自宅のPCからインターネットを利用した業務ができるリモートワークにも一部対応するなど、働きやすい環境を整えています。 保育所が利用できない場合に備え、育児休暇を最大で子どもが2歳になるまで延長できるほか、小学校までの子どもがいる社員を対象に短時間勤務制度などがあります。 採用後の人材育成 まず新規採用者向けにキャリア入行者研修が実施されます。 先に述べたように、金融機関だけでなく様々な経験の社員を積極的に募集しているため、異業種出身者でも銀行業務に基本知識を学習できる研修となっています。 ほかに、業務のグローバル化に対応するためにグローバル人材育成の研修や制度があります。 英語習得のためのグローバル・バンカー研修や2年間の海外拠点勤務制度、海外留学制度、受講料を支援する語学支援制度などが用意されています。

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