テレワーク 求人。 【在宅勤務】を含む求人・転職情報|【リクナビNEXT】で転職!

【テレワーク×派遣社員】在宅勤務で広がる働き方の多様性と将来性

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在宅勤務・テレワークの普及はあまり進んでいない? 在宅勤務に関して大企業が制度を導入したことがニュースになるなど世間の注目度も上がっています。 私自身、対人恐怖症・視線恐怖症で苦しんでいた時期に在宅勤務制度を利用できていたらどれだけ楽だっただろうとよく思います。 しかし世間の注目度とは反対に在宅勤務の普及はなかなか進んでいないのが実態で、求人を探すのも難しい状況です。 在宅勤務・テレワークを導入する企業は増えつつあるが、利用者は少ないのが実態 まず最初に在宅勤務・テレワークの現状について確認しておきましょう。 総務省の発表によると、テレワークを導入している企業の割合は2015年末で16. 在宅勤務・テレワークの導入・普及が進まない理由 職種にもよりますが、事務所内でPCを触るのがメインの仕事であれば在宅勤務は工夫次第で絶対できるはずです(週1,2日であればなおさら)。 それでも在宅勤務制度の導入・利用が広がらない理由として考えられるのはだいたい以下のような感じかと思います。 ・ A 導入コストがかかる。 制度の見直しが必要 ・ B 技術的に不可能だと思い込んでいる人がまだまだ多い ・ C けがや病気・育児・介護が原因で出勤が困難な社員が利用するものだ、という固定観念がある ・ D 「人事評価基準=苦労して働いた時間数」である企業が今でも多く、在宅勤務者は不利になる ・ E 「在宅勤務を選択する人間は甘えている」「自分たちは苦労してきたのに」という意識が管理職層に根強くある ・ F 在宅勤務を選択する人がごく少数であるため、少数派になることを恐れる人達は手を上げにくい まず A , B に関しては、ある程度時間はかかるものの少しずつ良い方向に意識が変わっていくのではないかと思っています。 A 費用に関しては 在宅勤務制度の導入費用 > 都市部の高額な賃料、交通費、(場合によっては社員食堂等の福利厚生費用) ということに気づく人が徐々に増えていくでしょうし B 技術的な問題についても、紙を全く使わなくなり、コミュニケーションツール(slack,skype,多人数対応のWeb会議システム等)が充実している今、何が足りていないのかわかりません。 「あれ?やろうと思ったらできるんじゃないの?」と気づく人が年々増えていくのは間違いないでしょう。 辛い思いをして出勤して長時間働いた人が偉い。 それを嫌がるのは怠け者だ。 信じられないことに今でもこういった考え方が広く支持を得ています(ようやく最近表立っては言われなくなりましたが)。 これらの考え方や行動傾向は労働者全体(特に上の世代)に深く根差しているので、会社という枠にとどまらず社会全体の風潮が変わらないといつまで経っても解決されない気がします。 こういった土壌が 制度としては導入されていても、実際にはほとんど利用されていない会社が多数 という状況を生んでいるのだと思います。 確実に在宅勤務・テレワークできる求人の探し方 こうした状況を見ると、在宅勤務が労働者にとって当たり前の選択肢になる時代はまだまだ先になりそうです。 価値観の世代交代を気長に待つのが辛い方は確実に在宅勤務できる企業への転職を検討する方がよいでしょう。 大手サイトはノイズが多く使いづらい いざ転職先を探す、となったときに最初に思いつくのは大手の求職サイトと思います。 最近は「在宅」「在宅勤務」といったキーワードで絞り込むことができるようになっているため一見探しやすそうにも見えます。 確実に在宅勤務制度を利用できる。 または在宅勤務が前提となっている会社から求人を探したい場合、どうすれば効率よく情報を集められるのでしょうか。 以下、私がお勧めする方法を4つ挙げてみました。 1:働きやすさ重視の求人サイトから探す 規模が小さいためあまり知られていませんが、在宅勤務や週4日勤務など「働きやすさ」を重視した求人をメインに扱う業者もあります。 こうした業者経由で求人を探すと、無駄な確認作業がないため効率よく希望の仕事を探すことができます。 ・ エンジニアが多い印象ですが、それ以外の職種も探せばちゃんとあります。 ・ 求人の割合についてはReworkerと似たような傾向です。 ・ 会員登録しないと求人詳細が一切わからないのが難点ですね。 ・ 時給制の求人が多いですが、正社員の求人もあります。 大手企業でなくてもいい。 自由な働き方をしたい! という方にはこちらが最適かと思います。 2:社員の口コミサイトを参考にする 行きたい業種や企業がある程度定まっている方はこちらがお勧めです。 社員の口コミ掲載サイトで目的の企業について調べると、在宅勤務制度がどの程度運用されているのか、本当のところがよくわかります(自分の勤め先について見てみましたが概ね実態に近い内容でした)。 ・ ・ どちらのサイトも「ワークライフバランス」の項目がありますので、そこから調べると早いです。 3:働き方改革の推進・支援をしている企業の求人を探す 灯台下暗し 意外と盲点だった方もいるのではないでしょうか。 在宅勤務・テレワークをするためには周囲の理解が欠かせません。 その点でこれらの企業は安心です。 働き方改革を推進している企業が実はブラック企業だった、なんてことはさすがにないでしょう。 ・ 例は1つしか挙げていませんが、他にもいろいろあります。 4:テレワークの機器販売や導入支援をしている企業の事例から探す 少し手間は増えますが、Web会議システムの導入を支援している会社等のウェブサイトを参照するのも1つの方法として考えられます。 こうしたサイトは自社の実績を外に向けてアピールしていることが多いですから、そこを通じてどの企業がどの程度の熱量で在宅勤務制度の導入・普及に取り組んでいるか知ることができます。 直接在宅勤務制度につながる案件はまだまだ少ないため、今はまだ非効率な探し方かもしれませんが、今後テレワークが普及するにつれて以下のような導入事例も増えていくものと考えています。 ・ ・ ・ 番外:勤務先で在宅勤務の利用申請をしてみる 上で「転職した方がいい」と述べたのと矛盾しているため番外としました。 あなたが在宅勤務・テレワーク制度を導入している企業に勤めていて、かつ通勤事情や職場の物理的な環境以外に不満がない場合は勤務先に相談してみるのも手段の1つです。 転職は環境が悪化するリスクもありますので、雰囲気も職務内容も知り尽くしている自社で働き続けられるのであればそれに越したことはありません。 「うちの会社で制度を利用している人なんてごく少数(いない)なんだけど・・・」 という方がほとんどでしょうが、正当な理由があれば認めてもらえる可能性は十分あるでしょう。 「単に出勤が嫌」「職場が苦痛」 といった理由ではまず認められないと思いますので ・育児 ・親の介護 ・家庭の事情により遠方に転居せざるを得ない といった 会社側が断りにくい理由を用意して(ない場合は作って)挑むと良いでしょう。 出世は難しくなるでしょうが(これがそもそもおかしいのですが)、ここを見ている方はそんなこと気にしていない方が大半と思います。 一度勇気を出して試してみてはいかがでしょうか。 まとめ いかがでしたでしょうか。 在宅勤務制度は「楽をしたいだけ」といった偏見を持たれがちですが、実際に本格的な運用を始めた企業では「生産性が上がる」「労働時間が下がる」「幸福度が上がる」といった良い結果が出ているところが多いです。 ・ 近いうちに在宅勤務制度が当たり前の選択肢となる世の中になり、当記事が時代遅れになることを願ってやみません。

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今回のコロナウイルスの外出自粛要請の影響で 「とりあえずやってみよう」 と始めてみる企業は多かったでしょう。 そして ・通勤費がかからない ・家賃や光熱費がかからない ・出社しなくても案外仕事出来るもの などの様々なメリットに気づき、 「外出自粛要請期間が過ぎても続けるべき」 と考える企業も増えてきたのです。 テレワーク、リモートワークの求人 そしてやはりリモートワークを勧める求人は増えました。 「リモートワークOK」 「リモートワーク推奨」 「リモートワーク相談可」 リモートワークもやってますよ、と言う事で働き方の多様性をアピールしています。 出社日の何割かがリモートワークになるか、特定の社員のみリモートワークなどでしょう。 テレワーク、リモートワーク専門の求人現る しかしとうとう テレワーク、リモートワーク専門の求人が現れました。 株式会社ゲットイット 「完全テレワーク」 ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社 「完全リモートワーク」 株式会社アド・トップ 「フルテレワーク」 CLINKS株式会社 「テレワークエンジニア」 株式会社Areus 「テレワークエンジニア」 etc… 「リモートで出来る事はリモートで」 こういった求人がもっともっと増えれば、首都圏に人が密集する状態を少なくする事が出来ます。 ちゃんと8時間働いたかを管理する事は難しくなりますが、その考え方も古いです。 成果に応じた報酬を支払うというシステムを取れば、 1日の労働時間が何時間であろうと問題ないはずです。 午前半休や有給休暇という考え方も廃止し、 好きな時間に働いて手柄を立てた分だけ報酬をもらうというシステムの方が意欲的に働こうと思うものではないでしょうか。 未だ世界中が危機的な状況ですが、しかしこれは働き方への考えを見直すチャンスです。

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ノマドワークへ転職!求人はある?テレワークとの違いも紹介

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テレワークOKの事務職を探す方法 まず最初にご紹介するのが、テレワークOKの事務職の仕事を探す方法です。 探す方法はいくつかありますが、その中でも転職エージェントを使ったり、派遣会社をつ開くのがおすすめです。 転職エージェントを使う 職業として転職エージェントを使うのはごく一般的な方法です。 転職エージェントは希望条件に見合う求人を紹介してくれるので、新しい職場に求める条件としてテレワークで働ける事務職希望を提示しておけば転職先候補としてふさわしい情報を紹介してくれます。 全体的な傾向としては転職エージェントは正社員もしくは長期契約で働く契約社員に強く、短期の求人はあまり取り扱いません。 安定して働ける職場を探したい人に向いています。 職場との距離にとらわれないのがテレワーク事務職のメリットですが、正社員や長期契約の社員となると会社に足を運ばなければならない機会もそれなりにあります。 あまり遠く離れた職場を選んでしまうと出社を求められた時に苦労するので注意してください。 派遣会社を使う 派遣会社にテレワークの事務職希望で登録し派遣社員として働く方法もあります。 テレワークに対応できる事務職の需要はコロナウイルスショック以降急速に高まっています。 会社側の新たな設備負担無しで働いてくれるテレワーク可能な派遣事務職なら登録後すぐに仕事が見つかる可能性は高く、待遇面でも高待遇が期待できます。 派遣会社を使う場合はテレワーク環境への対応状況が大きなポイントになります。 パソコン本体やテレワークで使われるソフトウェア、高速通信回線など登録初日からすぐにテレワークの事務職で働ける環境が整っていれば優先的に仕事を紹介してもらえます。 派遣会社に登録してからテレワーク環境を整えようと考えると仕事の紹介が遅れてしまう上に経験面で不安があると評価されてしまいます。 派遣会社に登録するならある程度環境が整備されているほうが望ましいですが、今現在全くテレワークに対応できない場合は自己判断で1から機材を買い揃えるのはリスクがあります。 派遣登録をきっかけにテレワーク環境を整備しようと考えている方はテレワークに強い派遣会社を選び、派遣会社の専門スタッフと相談しながらテレワーク用の機材を買い揃えていくと事務職に対応できる環境が整います。 テレワーク可の派遣を探すにはマイナビスタッフがおすすめです。 業界大手で大手企業や優良企業の求人を多数保有しているので、希望の条件の企業が見つかりやすいです。 フリーランスで働く フリーランスの事務職としてクライアントを見つけながら働くという方法もあります。 企業が業務の一部を外部委託するクラウドワーキングという働き方を利用すれば募集されている案件とフリーランスインターネットを通じてマッチングされコストをかけずに仕事務職の仕事を探すことができます。 クラウドワーキングは基本的にネットを介して仕事をやり取りするので完全にテレワークのみで仕事が完結します。 クラウドワーキングで募集されている事務職の内容はさまざまです。 月単位、年単位の長期契約で募集されている案件もあればデータ入力や文書作成など個別の作業単位で募集される案件もあります。 小規模の事務仕事を空き時間を使ってこなす、など個人の事情に合わせて多様な働き方ができるのがメリットです。 テレワークOKのおすすめ事務職求人 テレワークの事務職求人を紹介しているサービスはたくさんあります。 それぞれ得意としている分野、ワーキングスタイルが異なるので希望する働き方に相応しいサービスを利用しましょう。 フジ子さん 「フジ子さん」は実務能力に優れたオンラインアシスタントを提供するサービスです。 オンラインアシスタントと呼ばれるスタッフは事務職のスペシャリストとしてテレワークで仕事を行います。 事務や経理、資料作成など幅広い仕事をチームを組んで行います。 名前の通りコロナウイルス 前から完全テレワークの企業のため、オンラインでの業務フローもスムーズですし、コロナウイルス が終わった後もテレワークでの業務になります。 完全テレワークをしたい方におすすめです。 ワークポート 転職サポートサービス大手「 ワークポート」 はテレワークに特化した事務職の仲介に力を入れています。 特に正社員求人の紹介に実績があり、異業種からテレワークで働ける事務職への転職を何件もサポートしています。 登録作業は簡単で登録初日から個人情報を紹介してもらいます。 転職の不安や悩みを相談できる転職相談サービスが利用可能、エントリーや選考活動のサポートも充実しているなど転職初心者でも安心して利用できるのが魅力です。 クラウドワークス クラウドワーキングサイト大手の「クラウドワークス」ではテレワークで働ける事務職の案件がいくつも募集されています。 数時間程度である事務案件も多く、事務職のテレワークにチャレンジしてみたい方にはお勧めです、実力と実績が認められれば高待遇での直接依頼の声がかかるようになり、働き次第で正社員並みかそれ以上に収入を得ることも可能です。

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